В первой половине 2025 года усилился рост спроса на рабочие профессии, и как показывают данные аналитических отчетов сервиса Авито Работа, этот тренд стал более чем двукратным по сравнению с предыдущими периодами. В частности, требования к специальностям, имеющим «рабочий» характер, таких как повара, сборщики, операторы ПВЗ и линейные банковские специалисты, эхом отвечают потребностям рынка.
Ключевые данные и тенденции рынка труда
В I квартале 2025 года количество вакансий на Авито Работе возросло на 21% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Особенно заметный рост наблюдается в областях логистики (+34%) и пищевого производства (+24%), что связано не только с увеличением объемов работ в этих секторах, но и с общим восстановлением экономической активности.
Напротив, строительно-секторы и складская логистика показывают отрицательные тренды, снижаясь на 19% и 15% соответственно. Эта негативная динамика может свидетельствовать о структурных изменениях в спросе, а также выходе некоторых компаний из кризиса, что замедляет рост в традиционно сильных отраслях.
Изменения в подходах к найму
С увеличением конкуренции за рабочие вакансии компании начали переосмысливать свои подходы к найму. Нарастает акцент на HR-бренде и использование цифровых инструментов для привлечения кандидатов. Маркетинговые стратегии компаний адаптируются к новым условиям: бренды обращаются к социальным сетям и внедрению новых технологий, таких как CRM-системы и аналитические платформы, для снижения текучести кадров и повышения эффективности найма. Например, запуск чат-ботов и специализированного программного обеспечения позволяет компаниям автоматизировать процесс подбора персонала и активно взаимодействовать с соискателями.
Подъем активности соискателей
Одно из интересных наблюдений — растущая активность соискателей. Во II квартале 2025 года количество установленных контактов по вакансиям значительно превышает рост числа новых предложений о работе. Это указывает на неопределенность на рынке труда, стремление кандидатов улучшить свои условия труда и внимание к здравоохранению и благополучию на рабочем месте.
При этом нужно отметить, что уровень безработицы остается стабильным, и удовлетворение потребностей работодателей в привлечении персонала остается низким. Эта ситуация создает дополнительные предпосылки для претензий и ожиданий со стороны соискателей. В результате конкуренция за оставшиеся вакансии требует новых подходов к маркетингу и брендированию.
Конкуренция за «простые» вакансии
Рынок труда демонстрирует новый уровень конкуренции за «простые» рабочие вакансии. От соискателей теперь ожидается четкое позиционирование своих заявок, а работодатели выставляют более строгие требования к кандидатам. Это Shift в восприятии вакансий: они превращаются в продукт, где важны не только обязанности, но и возможности карьерного роста, бонусы, и вокругобслуживание внутри компании о наличии поддержки и развития.
Таким образом, продолжающийся рост спроса на рабочие профессии и предстоящие изменения на рынке подразумевают необходимость пересмотра стратегий работодателей и изменяют амбиции соискателей. Применяемые во время найма методы и инструменты будут иметь значительное влияние на эту динамику.
Адаптация работодателей к новым условиям
Работодатели осознают, что для успешного найма необходимо не только повысить привлекательность вакансий, но и создать выгодные условия для работы. В условиях растущей конкуренции они активно внедряют программы по развитию внутренней культуры, созданию команды и поощрению карьерного роста сотрудников. Работодатели начали предлагать не только достойные зарплаты, но и такие бенефиты, как обучение, возможность гибкого графика и удаленной работы, что становится решающим фактором при выборе места работы для многих соискателей.
Согласно исследованиям, 83% соискателей принимают во внимание дополнительные преимущества при выборе работы, что подчеркивает важность баланса между денежным вознаграждением и другими аспектами, такими как качество жизни, возможность профессионального роста и корпоративная культура. Это также влияет на скорость закрытия вакансий и на общую удовлетворенность работников.
Цифровизация и автоматизация процессов
Современные технологии играют ключевую роль в этом процессе. Автоматизация подбора персонала с использованием искусственного интеллекта и машинного обучения помогает быстро находить подходящих кандидатов, сократив время на обработку заявок и сокращение очередей в HR-отделах. Инструменты аналитики предоставляют информацию о том, какие предложения работают лучше всего, и каким образом можно улучшить процесс найма.
Например, аналитика может показывать, какие факторы больше всего привлекают внимание соискателей к вакансиям. Важно учитывать не только требуемые навыки, но и положительные аспекты, такие как репутация компании и возможности для карьерного роста, которые могут быть приоритетными для молодых специалистов.
Воздействие экономической ситуации на зарплаты
В условиях изменяющейся экономической ситуации уровень зарплат остается в центре внимания как для работодателей, так и для соискателей. Повышение минимальной заработной платы и общие тенденции инфляции ведут к росту ожиданий работников. Средняя зарплата в 128 000 ₽ для рабочих профессий стала не только трендом, но и ориентиром для многих соискателей, которые ищут лучшие условия для себя.
По данным Авито Работа, компании должны проявлять гибкость и готовность пересматривать зарплатные предложения в зависимости от ситуации на рынке труда и ожиданий кандидатов. Эта динамика требует от работодателей постоянного мониторинга зарплатных предложений и уровня удовлетворенности работников.
Будущее рынка труда и прогнозы
Предстоящие изменения в структуре рабочей силы также требуют проактивного подхода к подготовке кадров. Профессии, требующие специализированных навыков, будут продолжать развиваться, и работодатели должны ориентироваться на формирование кадровой базы через обучение и повышение квалификации.
Таким образом, тенденции 2025 года говорят о необходимости пересмотра традиционных методов работы с персоналом и подходов к наему. Важно учитывать, что рынок труда становится все более конкурентным, и работодатели должны адаптироваться к новым условиям, чтобы оставаться привлекательными для соискателей.
Инструменты HR-маркетинга и цифровые технологии будут не только помогать привлекать новых специалистов, но и удерживать уже существующих сотрудников, создавая условия для долгосрочного сотрудничества и взаимовыгодного развития. Рынок труда продолжит меняться, и его участникам следует быть готовыми к этому.
Читайте нас в других источниках:
Telegram
Канал основателя
Сервис по созданию программы лояльности