Актуальность изменений в квалификациях специалистов
6 октября 2025 года АНО НАРК издал Приказ № 156/25-ПР, который утвердил новые наименования и требования к квалификациям в таких областях, как инженерные изыскания, градостроительство и архитектурно-строительное проектирование. Этот приказ является важным этапом в процессе модернизации профессиональных стандартов, учитывающим актуальные потребности рынка и изменения в образовательных системах. Для заказчиков и подрядчиков это означает, что теперь требуется, чтобы специалисты имели квалификации, соответствующие новым профстандартам.
Изменения в стандартах квалификации
Новые требования охватывают не только определённые навыки и знания, но и структуру образовательных программ, быстрое обновление ко времени изменения технологий и навыков, необходимых для выполнения задач в профессиональной сфере. Приказ будет действовать до сентября 2029 года и требует обязательного внесения изменений в Реестр НОК, который можно будет найти на официальном сайте АНО НАРК.
Одним из ключевых моментов приказа № 156/25-ПР является его связь с уже существующими приказы, в частности, с приказом № 65/25-ПР, подготовленным 12 мая 2025 года. Этот документ зафиксировал 14 квалификаций для специалистов в сферах, упомянутых выше. Они создали основу для дальнейшей независимой оценки квалификаций (НОК), что значит, что процедуры аттестации будут более строгими и систематизированными.
Упрощение процесса оценки квалификации
Обновленные стандарты делают процесс аттестации более доступным и чётким. Специалисты должны будут сокращённый срок действия свидетельств НОК с 5 до 3 лет, что требует от них более частого подтверждения своих компетенций. Это ожидает повлиять на качество выполняемых работ и уровень доверия со стороны заказчиков. Частая переоценка квалификаций будет способствовать повышению общего уровня специалистов на рынке, создавая более жесткие рамки для выбора профессионалов.
Влияние на рынок труда
Изменения в требованиях к квалификациям оказывают прямое влияние на процесс подбора кадров. Работодатели и HR-специалисты теперь должны пересмотреть свои внутренние документы, адаптируя их к новым стандартам, поскольку требуется указание на соответствие условиям приказа № 156/25-ПР. Это также приведёт к необходимости их перехода на обновлённые образовательные программы и курсы в рамках повышения квалификации.
В связи с вышеизложенным, важным шагом для корпораций станет проверка соответствия уже имеющихся у них сотрудников, а также анализ внешних кандидатов на соответствие новым стандартам. Для этого HR-отделам будет нужно:
- Привести резюме сотрудников в соответствие с новыми квалификациями;
- Актуализировать описания компетенций в своей документации;
- Указывать наличие сертификатов в маркетинговых материалах и тендерах.
Наблюдается, что компании, которые уже адаптировали свои процессы к предыдущим изменениям, менее подвержены рискам потери квалифицированных специалистов при обновлении стандартов. Они используют проверенные практики, разрабатывая фокус на способности сотрудников к обучению. Важно отметить, что адаптация компании к новым условиям предполагает не только внутренние изменения, но также открытость к работе с образовательными учреждениями для формирования необходимых программ обучения и путем совместной работы по озвучиванию требований рынка.
Образовательные учреждения на фоне новых требований
Образовательные учреждения также должны вносить коррективы в свои учебные программы, чтобы они соответствовали новым стандартам. Это актуализирует их местоположение на рынке образования, ставит под угрозу их конкурентоспособность, если они не успеют адаптироваться. Коррективы могут касаться как содержания курсов, так и форматов обучения, поскольку современные требования к специалистам значительно изменились.
В условиях технологической трансформации важно внедрять кадровые тренды, максимально адаптированные к профессиям будущего. Это может включать в себя более активное использование цифровых платформ для разъяснения сложных предметов. В частности, есть смысл интегрировать практику на таких платформах, как nark.ru, где до ваших услуг доступны все текущие документы и рекомендации.
Усиленная интеграция между образовательными учреждениями и бизнесом также может служить базой для повышения качества завтра для новых инженерных видов профессий.
Адаптация бизнес-процессов к новым стандартам
Для бизнеса внедрение новых требований по приказу № 156/25-ПР станет неотъемлемой частью стратегии кадрового и образовательного развития. Важно не просто выполнить формальные требования, но и интегрировать их в повседневные процессы. Это включает в себя активное взаимодействие между HR-отделами, руководством и образовательными учреждениями, чтобы сформировать единое понимание требований к квалификациям.
Компании должны рассмотреть возможность:
- Организации внутреннего обучения и повышения квалификации, соответствующего новым стандартам;
- Создания партнёрств с учебными заведениями для совместной разработки учебных планов;
- Проведения аттестации сотрудников с привлечением сторонних экспертов для повышения объективности оценки.
Такой подход не только позволит соответствовать новым требованиям, но и создаст конкурентное преимущество на рынке труда. Специалисты, прошедшие обучение и аттестацию по новым стандартам, будут иметь возможность занять более высокие позиции и получать доступ к более интересным проектам.
Маркетинг и новая реальность
С учетом изменений в квалификациях, необходимо адаптировать маркетинговую стратегию. Компании должны демонстрировать свою приверженность высоким стандартам качества и безопасности, что особенно важно для заказчиков в строительстве и градостроительстве. Это может включать:
- Упоминание о соответствии новым квалификациям в рекламных материалах;
- Публикацию кейсов успешных проектов, выполненных квалифицированными специалистами;
- Проведение вебинаров и семинаров, чтобы продемонстрировать уровень своей квалификации и знаний.
Данная стратегия поможет не только привлечь новых клиентов, но и укрепить доверие со стороны существующих партнёров, что станет значительным активом для компании.
Перспективы профессионального роста
Согласно новым требованиям, специалисты, работающие в сферах инженерных изысканий, градостроительства и проектирования, теперь имеют четкие ориентиры для профессионального роста. Это открывает перед ними новые горизонты для карьерного роста и саморазвития, так как требуется постоянно обновлять знания и навыки в соответствии с последними тенденциями и технологиями.
Важно, чтобы специалисты учитывали эти изменения и принимали активное участие в процессе своего обучения и сертификации. Это может включать в себя:
- Участие в специализированных курсах и тренингах;
- Посещение профильных конференций и выставок;
- Обмен опытом с коллегами из других организаций.
Таким образом, профессиональная активность не только позволит соответствовать новым требованиям, но и повысит общий уровень компетенций в отрасли.
Потенциал для будущих изменений
Приказ № 156/25-ПР отражает необходимость гибкости и адаптивности на рынке труда и в образовательной сфере. Однако это лишь первый шаг в долгосрочной трансформации профессиональных стандартов. С дальнейшим развитием технологий и изменением подходов к проектированию и строительству можно ожидать дальнейших изменений в квалификационных требованиях.
Организации и специалисты должны быть готовы к таким изменениям, следя за обновлениями на официальных ресурсах, таких как nark.ru, где можно найти актуальную информацию о требованиях и предстоящих инициативах.
Таким образом, переход на новые стандарты квалификации создаёт условия для развития как отдельных специалистов, так и целых организаций, способствуя повышению уровня профессионализма в ключевых отраслях.
Читайте нас в других источниках:
Telegram
Канал основателя
Сервис по созданию программы лояльности